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代理合同和勞動合同的區别

知識 更新时间:2024-08-22 12:23:55

  兩類合同簡單來說有如下區别:

  1、期限方面的區别勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限,其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

  2、解除勞動合同方面的區别關于用人單位合法解除勞動合同的情形,《勞動合同法》做了相應的規定,其中關于勞務派遣情況下解除勞動合同的特别規定如下:

  (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因,用工單位可将勞動者退回勞務派遣單位,由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

  (2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,緻使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同内容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。

  勞務派遣雖然尚處于起步發展階段,但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在今後一段時期内,勞務派遣将作為一種重要的用工形式,繼續發揮其特殊的作用。了解相關法律規定,是派遣員工維權的基礎。

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