這屬于應聘者面試篩選的範疇,對于不同級别的應聘者,面試方法應該有所區别。
1、對于參加工作1-3年的應聘者,企業更多的是看重他們的聰明程度與悟性,學習能力,這方面面試時候需要重點關注。
2、對于有3年以上工作經驗的應聘者,更應該看重的是經驗情況和學習領悟能力,對于聰明程度上則看中度不高。
3、對于中、高層管理應聘者,還要看他的價值觀與企業的契合度,尤其是高層,這個非常重要,否則空降失敗率極高。
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