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如何利用個性理論提高管理水平

知識 更新时间:2025-11-12 09:40:15

  利用個性理論提高管理水平的方法如下:

  1、運用個性理論提高工作成就。在組織的管理過程中,應根據不同人的個性特點配備不同的工作崗位,使人盡其才,提高人們的工作成就;

  2、運用個性理論提高管理水平。個性理論對于組織具有實際應用價值,它能夠說明、預測和控制個人的行為和績效,合理運用能夠提高企業的管理水平。

  3、注重培養優良個性品質。事業上的成敗,不僅與人的智力高低有關,更與個性有關,在自信心、進取心、毅力等個性品質方面,成功者明顯高于不成功者。必須重視培養的優良個性品質,在管理實踐中,以個性理論為指導完善管理措施,提高管理效果。

  4、實行“适才适崗”選擇用人。個體的個性特點、學習興趣和将來的職業準備密切相關,在不斷尋求能夠獲得技能、發展興趣的職業,與自己相适合的職業。要在人才招聘的最初環節把“适才适崗”作為重要标準,選擇最合适的人才,才能不斷提高企業的管理水平。

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