欠缺對學習認識的廣度、深度和高度。作為一名基層領導,對于自己分管的工作沒有開創進取的精神,隻注重局部利益而忽視全局利益。創新意識不夠強,有教條主義、本本主義傾向,做事縮手縮腳,敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。工作方法不夠活,個人随機應變的能力比較差,在處理問題上,特别是緊急突發事件優柔寡斷、不夠靈活。作風上缺乏批評與自我批評的勇氣,在工作中聽不進不同的批評和意見。溫馨提示:工作作風指人們在工作中所體現出來的行為特點,是貫穿于工作過程中的一貫風格。
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