上班睡覺被辭退是否有賠償,主要看用人單位是否在已經出台并由員工簽字确認的勞動紀律、員工手冊中明确上班睡覺屬于嚴重違紀情形,并且在該紀律條款中明确該行為處罰可以直接開除員工。若僅僅是用人單位臨時性的,或者未公示相關紀律條款,就做出的開除處罰應當屬于違法解除勞動合同情形,勞動者是可以要求用人單位支付經濟賠償金的。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照經濟補償标準的二倍向勞動者支付賠償金。
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