1、規章制度作為企業内部規範員工行為的一種準則,具有為員工在生産過程中指引方向的作用。規章制度公布後,員工就清楚地知道自己享有哪些權利,怎樣獲得這些權利,應該履行哪些義務,如何履行義務。
2、首先,通過對員工違反規章制度的後果做出規定來威懾員工,使員工能夠事先估計到在勞動生産過程中如果作為以及作為的後果,自覺抑制不法行為的發生。
3、企業生産勞動的過程,也是勞資雙方履行義務、享受權利的過程。勞資雙方權利義務的實現需要多種措施來保證,勞動合同、集體合同和國家法規政策是其中的重要保證之一,而企業規章制度也是重要的保證之一。
4、由于勞動關系具有對抗性的一面,因此,企業在勞動生産過程中,勞資矛盾是無法避免的,人力資源管理者所能做到的也隻是盡量緩和勞資矛盾,無法消除、杜絕勞資矛盾。當勞資矛盾爆發無法通過協調解決時,訴諸法律就是唯一的選擇。
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