近年來，烏魯木齊高新區（新市區）以求賢若渴的姿态、愛才惜才敬才的真誠，深入實施創新驅動發展戰略和人才強區戰略，切實把握人才第一資源，紮實打好人才引進、培養、服務組合拳，形成了吸引人才的“強磁場”，為園區改革創新發展和經濟高質量發展提供強大的智力支撐。

位于北區工業園的高新人才大廈

發展是第一要務，創新是第一動力，人才是第一資源。

作為國家創新人才培養示範基地和自治區人才管理改革試驗區，烏魯木齊高新區（新市區）始終把人才工作擺在突出位置，出台和實施了一系列培育集聚人才的創新政策，做到感情留人、事業留人、待遇留人、制度留人，為人才在就業創業時提供最優厚、最寬松、最親切的政策環境，努力成為高端人才流入的“窪地”，讓“智力引擎”更加強勁，讓各類人才的創造活力在這裡競相迸發。

在高新人才大廈創業的才子們

在新疆埃樂欣藥業有限公司（以下簡稱埃樂欣藥業）的實驗室裡，該公司研發部經理陳尚珂正在與同事們忙着做蒜胺酶的相關成分測試。埃樂欣藥業作為在新疆本土成長發展的民營企業，長期緻力于新疆藥用大蒜研究，是集研發、生産、銷售為一體的國家高新技術企業。

入選2016年烏魯木齊高新區（新市區）“十百千”人才引進工程的陳尚珂，在企業科技研發中承擔着重要角色。目前，他正主持一個“重大新藥創制”科技重大專項，該新藥主要用于治療心腦血管疾病。

此外，良好的政策激勵和頗具潛力的科研項目還吸引了國内專家的關注。陳尚珂說，埃樂欣藥業還引進了鐘南山院士團隊的項目，目前合作項目已經在開展。

創業人才來烏魯木齊高新區（新市區）人才創新創業服務中心辦事

在烏魯木齊高新區（新市區），像陳尚珂這樣“一個人才引來一個團隊”“一個人才引來一個項目”的例子比比皆是。

人才就好比一粒優良的種子，要想讓這粒種子落地、生根、成長、結果，政策的呵護必不可少。

在新疆維吾爾藥業有限責任公司研發中心，一身白大褂的副總經理兼總工程師尹海龍，正與同事們讨論着研究成果。這位有着濃重湖北口音的藥學博士，已經在新疆工作生活了7年。

“祖卡姆顆粒這款藥的确切療效，一下子點燃了我對維藥極大的興趣。”2015年，從軍事醫學科學院畢業的尹海龍，放棄發達省區的企業邀約，來到新疆，就職于新疆維吾爾藥業有限責任公司，一頭紮進了維吾爾醫藥研究中。

任職期間尹海龍開展了10餘款新藥、二次開發項目研究，帶領團隊取得了3個産品臨床批件、1個申報臨床受理通知書、6個中亞國家注冊批件、4個産品的中藥保護批文等多項成果，承擔國家級、自治區級、市級科研項目10餘項，申請專利30項，參與發表論文6篇。

從湖北來到邊疆地區，除了尹海龍感興趣的研究項目，各類人才政策也讓他和家人能安心留下。尹海龍先後入選新疆維吾爾自治區高層次人才引進工程、新疆維吾爾自治區天山英才人才計劃和青年博士計劃，申報成為烏魯木齊市“尹海龍創新工作室”帶頭人，其帶領的維吾爾醫藥科研團隊入選新疆維吾爾自治區2020年天山創新團隊。同時，尹海龍也享受到了烏魯木齊高新區（新市區）高層次人才子女就學政策的扶持，這也解決了他的後顧之憂。

“維藥給了我成長平台，我願意也必須給後來人搭建好平台。”在尹海龍的努力下，他所在的研究院對各大院校醫學藥學專業畢業生有着巨大吸引力，一個平均年齡30歲，本科生、碩士研究生、博士研究生占比4：4：2的維藥科研團隊，正迸發出更大的創造力。今年，尹海龍計劃進入新疆維藥博士後科研工作站，将獲得博士後資助。

高新區（新市區）人力資源産業園人才公寓

作為烏魯木齊市科技創新的主陣地，烏魯木齊高新區（新市區）始終把人才工作擺在突出位置，堅持人才工作“一把手”工程，積極發揮由區委書記為第一責任人的人才工作領導小組和人才管理改革試驗區建設領導小組的統籌協調作用，在園區及重點企業設立20家人才工作聯絡站，延伸人才工作觸角，形成了“人才工作領導小組 人才工作聯絡站 人才聯席會議”的人才工作新格局。

與此同時，烏魯木齊高新區（新市區）在出台和實施一系列培育、集聚人才的創新政策的基礎上，圍繞重點産業集群，在引進行業領軍人才、引進高級經營管理人才、培育企業現有人才、評選“雙創”優秀人才、獎勵新型實用人才等方面，研究制定了“天山火炬”科技領軍人才引進工程實施辦法、企業人才培養培育實施辦法、“雙創之星”獎勵辦法、“天池工匠”實用人才評選實施辦法等人才新政五條，有力地激發了企業引才育才積極性。

烏魯木齊首個人力資源服務産業園——烏魯木齊高新區（新市區）“絲路之星”國際人力資源服務産業園在新疆高新人才大廈挂牌成立，自治區、烏魯木齊市相關部門領導一起觸摸大屏上的手掌，共同為“絲路之星”國際人力資源服務産業園挂牌

烏魯木齊高新區（新市區）“絲路之星”國際人力資源服務産業園

特變電工新特能源股份有限公司2018年被批複為國家級博士後科研工作站

外國專家在新疆萊沃科技股份有限公司工作

除了政策激勵，科學選人、用人、培養人也屬于烏魯木齊高新區（新市區）人才工作的範疇。

2018年7月，新疆“絲路之星”國際人力資源服務産業園正式挂牌，這也是新疆首家人力資源服務産業園。目前，該産業園已有科銳國際、安拓國際、智聯招聘、天坤國際等36家企業入駐，并與獵聘、BOSS直聘等建立了良好合作關系。

為做強新疆“絲路之星”國際人力資源服務産業園，烏魯木齊高新區（新市區）健全市場化、社會化的人才管理服務體系，吸引高端人才獵頭、職業教育、靈活用工、人力資源外包等專業化服務機構入駐該産業園。

在高新人才大廈，全疆首家人才測評中心也于2019年4月投入運行，已對在烏魯木齊高新區（新市區）工作的1100餘名人才進行了測評。

截至目前，烏魯木齊高新區（新市區）累計建有院士工作站4個，累計柔性引進院士12名；建有博士後工作站29個，累計進站博士54名；高新人才大廈相關配套設施逐步完善，已引進139家企業及科研機構入駐，越來越多的“最強大腦”争相湧入這片熱土。

千秋基業，人才為本。展望未來，烏魯木齊高新區（新市區）将繼續完善人才管理機制，大力推進政府、企業與科研院所的深入合作，逐步打通人才發展通道，讓“智力引擎”更加強勁，讓各類人才的創新活力在這裡競相迸發。

來源：烏魯木齊廣電融媒體

新媒體編輯：馬詩钰

責任編輯：潘靜 魏卓然

審核：吳奕君 董寶龍

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