意義:
1、讓新員工掌握幹好本職工作所需要的方法和程序,讓員工工作起來更富有成效,犯錯誤的可能性更小;
2、使新員工不僅了解本職工作,而且了解企業,了解企業的價值觀和發展目标;
3、使新員工增加對工作和企業良好的感覺,使員工勝任自己的工作,還因為企業關心員工,能夠幫助員工獲得成功;
4、打消新員工對新的工作環境不切實際的期望;
5、避免企業管理人員過多地行駛權威。
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