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未成年工工傷怎麼認定

知識 更新时间:2025-01-27 12:50:57

  用人單位招錄未滿16周歲的未成年人是違法的,不能形成合法的勞動關系。相應地,未滿16周歲的未成年人因工受傷的,不能被認定為工傷。即不能按《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。但是,法律依然保護童工的正當權利,用人單位對因工受傷的童工應當依法承擔一次性賠償責任。

  已滿十六歲未滿十八歲未成年人工傷的認定,根據《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

  (一)在工作時間和工作場所内,因工作原因受到事故傷害的;

  (二)工作時間前後在工作場所内,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

  (三)在工作時間和工作場所内,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

  (四)患職業病的;

  (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

  (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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