當年年假不是必須當年休。《職工帶薪年休假條例》第五條:單位根據生産、工作的具體情況,并考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。年休假在1個年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。根據《職工帶薪年休假條例》第五條,單位因生産、工作特點确有必要跨年度安排職工年休假的,年假不是必須當年休的。
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