短期工摔傷是否能構成工傷要看是否屬于勞動關系,如果是屬于勞務或者雇傭性質,隻能按照人身損害賠償辦法處理,不能按照工傷辦理,但可以要求公司賠償。
《關于審理人身損害賠償案件适用法律若幹問題的解釋》第十一條規定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後,可以向第三人追償。
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