裁員一般可分為三種,即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。
1、經濟性裁員是由于市場因素或者企業經營不善,導緻經營狀況出現嚴重困難,盈利能力下降,企業面臨生存和發展的危機,為降低運營成本,企業被迫采取裁員行為來緩解經濟壓力。
2、結構性裁員則是由于企業的業務方向、提供的産品或服務發生變化而導緻内部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員。
3、優化性裁員是企業為保持人力資源的質量,根據績效考核結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行為。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!