企業高層或職業經理人:成為企業決策層或者職業經理人,是HR人員努力工作的動力源泉,而在其他人眼裡,HR管理者有豐富的經驗和閱曆;轉行到業務部門:HR人員比較了解各個職位的工作内容,可以進入公司其他的業務部門,從事一些管理工作;成為管理咨詢師:憑借自己的豐富閱曆和實踐經驗,為企業提供管理診斷咨詢,以企業工作經驗為依托,轉向從事專業咨詢工作;做培訓師:許多HR人員有豐富的培訓經曆和相關工作業績,有良好的溝通能力和口才,在某一領域具有自己獨特的見解或行之有效的解決方案。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!