休産假是女職工的基本權利,所以勞務外包合同也要保證女職工休息休假的權利。
【法律依據】
《女職工勞動保護規定》第八條,女職工産假為90天,其中産前休假15天。難産的,增加産假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加産假15天。
女職工懷孕流産的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的産假。
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