公司沒有權利強制調崗。
勞動合同具備工作内容和工作地點,公司調崗應該與勞動者協商處理,當公司與勞動者協商一緻,可以變更勞動合同約定的内容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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