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如何解決勞資糾紛

知識 更新时间:2024-12-21 03:50:42

  1、加大宣傳教育力度,增強企業經營者和勞動者遵規守法意識2、關口前移,健全完善協調機制。3、建立欠薪保障制度。4、切實加強勞動合同管理。5、加強對企業的勞動保障監察。6、加強民主協商,充分發揮三方機制的作用7、加大司法救助力度,依法懲處用工者的違法行為,保護勞動者的合法權益8、建立高效的勞資糾紛處理機制9、完善《勞動法》體系,使勞動關系協調和處理有法可依。

  法律依據:

  《中華人民共和國企業勞動争議處理條例》第六條

  勞動争議發生後,當事人應當協商解決;不願協商或者協商不成的,可以向本企業勞動争議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

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