勞動合同的無效,需要由勞動争議仲裁委員會或者人民法院确認。對于無效的勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。當然,如果勞動合同被确認部分無效,不影響其餘部分的,其餘部分仍然有效。
法律依據:
《勞動合同法》第八十六條
勞動合同依照本法第二十六條規定被确認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。
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