行為面試是一種能有效排除個人的主觀因素,以行為依據、以目标為導向的有效選才工具。行為面試通過面試者的行為描述來判斷其背後的品行、思想,準确幾率較一般的面試方法要高。通過行為面試,能了解到應聘者的品行是否與崗位要求吻合,深入探索應聘者的動機和興趣點。壓力面試是指有意制造緊張,以了解求職者将如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對某一事項或問題做一連串的發問,打破沙鍋問到底,直至無法回答。其目的是确定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關系能力。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!