思維往往被眼界和心胸局限的。所謂眼界可以從書本、從他人經驗、從曆史獲得一部分,還可從自己走出去的所見所聞和經曆獲得。有些的思維是單向的,不是他不能開放思維而是習慣性的單向思維,因此就被局限了。
不同的事物中揭露客觀事物的本質及其内部聯系,并且在此基礎上産生新穎、獨創和有價值的思維成果,這種解決問題的思維活動就是創造思維。創造思維不僅是技術創新和産品創新的源泉,也是組織創新、營銷創新、制度創新、商業模式創新等管理創新的源泉。企業的管理創新不僅需要具備創造思維的人才,同時也需要有助于激發創新思維的組織氛圍。因此,企業的創新思維能力取決于個體和組織兩大因素的影響。
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