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員工勞動合同要寫明工資嗎

知識 更新时间:2025-01-25 23:37:45

  勞動合同是勞動者與用人單位确立勞動關系、明确雙方權利和義務的協議,也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。

  員工勞動合同必須要寫明工資。如果勞動合同沒有寫明工作内容,薪資待遇,工作時長就是不合法的,該合同就是無效的,勞動者而已向當地的仲裁委員會或者法院申請認定該勞動合同無效。

  【法律依據】

  《中華人共和國勞動合同法》

  第十七條 勞動合同應當具備以下條款:

  (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

  (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼;

  (三)勞動合同期限;

  (四)工作内容和工作地點;

  (五)工作時間和休息休假;

  (六)勞動報酬;

  (七)社會保險;

  (八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

  (九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

  勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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