崗位分析的作用:
1、确定崗位任職資格,為企業選拔、任用合格的員工奠定了基礎;
2、明确崗位的素質能力模型,為員工考核、晉升提供了依據;
3、梳理崗位運營流程,成為企業改進崗位設計、優化勞動環境的必要條件;
4、是企業制定有效的人力資源計劃,進行人才預測的重要前提;
5、是崗位評價的基礎,而崗位評價又是建立、健全企業薪酬制度的重要步驟。 因此,可以說,崗位分析為企業建立較為公平合理的薪酬制度提供了前提條件。
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