員工擅自離崗的,用人單位應當首先發出書面通知,限制員工在規定期限内返回公司。其次,當員工擅自離崗達到辭退标準時,用人單位應當以書面形式向該員工送達辭職通知,通知其前來辦理交接和離職手續。另外,如果該員工由于擅自離崗,給用人單位造成損失的,用人單位可以申請仲裁,向勞動者要求賠償。
法律依據:《勞動合同法》第九十條:勞動部《關于實行勞動合同制度若幹問題的通知》第十八條規定,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。工資是用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬,按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定,用人單位應當按勞動者出勤結清工資。
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