大學生未畢業簽勞動合同有效。
大學生已滿十六歲,是合法的勞動主體,所以其餘單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規定的無效情形的,則合同無效。
【法律依據】
《勞動合同法》第26條,下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有争議的,由勞動争議仲裁機構或者人民法院确認。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!