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稅前工資和稅後工資的區别

知識 更新时间:2024-07-24 14:16:27

  稅前工資:

  每家公司的工資形式不一樣,有些公司隻有“工資”,沒有其他任何補貼,有些公司分為“基本工資、績效、補貼”等。不管公司是以什麼樣的名義發放這些資金,隻要是"工資、薪金性質的補貼、津貼",包括加班費、年終獎等;或者是“納稅人本人工資、薪金所得項目的收入",都是要綜合來看的,這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。

  稅後工資:

  稅後工資是稅前工資扣除五險一金(個人繳納部分),再減去個稅得到的,即:稅前工資--五險一金個人繳納部分--個人所得稅=稅後工資。稅後工資就是有些人所說的“到手工資”,其實是到帳工資。

  《勞動合同法》第三十條勞動報酬

  用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

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