一、内容型激勵理論:即研究激勵的原因與引發激勵因素的理論,主要包括:馬斯洛的需要層次理論、赫茨伯格的雙因素理論、麥克裡蘭的三重需要理論、奧德弗的ERG理論;
二、過程型激勵理論:是指着重研究人從動機産生到采取行動的心理過程,主要包括:弗魯姆的期望理論、亞當斯的公平理論、洛克的目标設置理論;
三、修正型(行為塑造)理論:是指基于認知與行為心理學在組織管理中的應用,通過對成員行為的研究,由此對行為加以改造和修正,以起到激勵作用的理論,主要包括:斯金納的強化理論、亞當斯的挫折理論、海德的歸因理論;
四、其他激勵理論:包括工作特征理論(五因子工作模型)和工作再設計理論等等。
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