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同工同酬與編制的區别

知識 更新时间:2025-02-13 22:39:44

  同工同酬與編制的區别如下:

  同工同酬的合同工屬于臨時招聘性質的,不占用編制,單位對是否繼續簽約有絕對決定權;

  2、事業編制即上報人事局備案,占用編制名額,單位不能獨自決定人員去留,需報人事局審批,即相當于說是過去的鐵飯碗;

  3、同工同酬的合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款确定,隻要合同沒變則待遇不變,受法律所約束;

  4、事業編制人員福利待遇由單位拟定後報人事局審批,遇政策調整可相應作出調整,一般包括“一金三險”,即住房公積金、養老保險,醫療保險,失業保險,具體交多少由國家規定。

  5、編制就是在編員工,指單位的正式員工,享受正式員工待遇,崗級也相應合同工較高。

  法律依據:根據《勞動法》裡的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬,合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬;

  合同制人員、勞務派遣人員與單位确認的是雇傭關系而不是人事關系,其待遇依據《勞動法》,其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、适用法律上與事業單位在編人員不同。

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