1、強化理論:過程型激勵理論之一;
2、由美國心理學家斯金納首先提出,認為人的行為是對其所獲刺激的函數:如果這種刺激對他有利,則這種行為就會重複出現;如果對他不利,則這種行為就會減弱直至消失;
3、因此管理者要采取各種強化方式,以使人們的行為符合組織的目标;
4、根據強化的性質和目的,可以分為正強化和負強化兩大類型。
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