詹姆斯在球場上核心的問題,并不是技戰術,而是他不肯讓隊友自己打,即使球不在他手上,也得按他的方式運作進攻,其他所有的一切,都隻是這個核心問題的表現而已。換到日常生活中,可能就是這樣的團隊成員,個人能力非常強,但是每當你跟他合作的時候,他總是直接把任務安排得非常明白的,你隻要聽着他的指揮一步一步的做,隻要不是智障都能完成任務,所以為什麼領導者要善于建立成長的階梯,從單個任務完成的成績來看,自然應該是每個任務都扔給最厲害的人做事最好的。但實際上,這樣對他和對整個團隊來說都不是好事:最優秀的人将會被過度使用,而最差的人将永遠停留在底層,甚至更糟,在勒布朗·詹姆斯的情況下,這種領導者隻能是教練或領導層,而且是一個鐵腕的,能夠對抗各方壓力承擔戰績短期内下滑,畢竟鍛煉新人和磨合陣容是需要付出代價的,參見剛開始打三角的喬丹的有實權的教練。從勒布朗·詹姆斯的生涯來看,他成就最高的那段時間,恰恰是有萊利的熱火,而不是事事由他做主的騎士,無論1、0還是2、0。在當時,勒布朗·詹姆斯需要增重打小球的4,其實對放開弧頂的空間,增加球隊的進攻選項及團隊運轉效率是更有好處的。就看勒布朗·詹姆斯到了湖人後,在有朗多跟球哥兩個控場手的時候,能不能放手讓隊友打了。
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