根據我國退休的有關規定，1978年國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》，因病失去勞動能力的，可以男同志50周歲、女同志45周歲辦理退休手續。
前提條件是經勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的。
關于勞動能力鑒定委員會鑒定完全失去勞動能力辦理退休手續，大家應當注意的事項是，疾病治療完畢以後，我們才能夠鑒定勞動能力。
并不是說不盡人情，因為沒有治療完畢，沒有具體的結果是難以判斷的。比如說，任何人在住院治療期間，實際上都沒有勞動能力的。
得了癌症，如果說是惡性腫瘤治療完畢之後，大家都該清楚是什麼結果。即使辦理退休手續，應當也領不了多長時間養老金了。如果是良性的，治療完畢之後，往往還會有一部分勞動能力。所以，有時候想病退，實際上也是很難的。
除了提前退休，實際上還有兩個概念叫做退職和病殘津貼。退職實際上是老概念了，主要是針對不符合退休年齡，但是又經勞動能力鑒定委員會鑒定失去勞動能力的職工，可以辦理退職手續。
在1978年文件中有明确的規定，退職費的待遇更低一些。後來國家實施養老保險制度，要按照養老保險繳費來确定待遇了，因此退職待遇的條件變為了養老保險繳費滿15年以上，沒有到達法定退休年齡。
退職費的計算公式實際上跟養老金計算公式一樣，主要是根據繳費年限、繳費基數、退休年齡等因素計算基礎養老金和個人賬戶養老金。
一些地區仍然執行對于提前退休或者退職的人員計發統籌賬戶發放的養老金部分（不包含個人賬戶養老金）的規定，每早退休一年減發2%，最高20%。
2011年7月1日《社會保險法》實施時，明确：在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。
病殘津貼制度，是國家要求各地用來替代退職制度的一種新興制度。目前，甯夏自治區已經建立了相關的病殘津貼制度。跟退職制度或者退休制度不同，病殘津貼的待遇是定額發放。繳費年限15年以上，發放每月600元，繳費年限每月多增加一年增發病殘津貼10元，最高700元。
相對而言，退職制度和退休制度更為劃算，畢竟退休或者退職以後相應的養老金和退職費還會逐年增加。
病殘津貼制度是在到達辦理退休條件時，也就是說到達法定退休年齡，男同志50歲、女同志45歲時可以辦理退休手續。而且，在領取病殘津貼期間可以繼續繳費，未來可以領取更高的養老金待遇。
所以，因病想提前辦理退休手續，并不是那麼簡單的。希望國家能夠進一步完善和統一有關制度，對于經鑒定失去勞動能力的人員有更好的待遇和制度照顧。
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