1、企業應嚴格遵守國家規定的工資總額組成内容,正确核算工資,區别工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額内的工資性支出,不得漏計;凡不屬于工資總額内的非工資性支出(如洗理費、交通費、醫療費、保育補助費、困難補助等),不得計入。
2、國企職工個人工資按同工同酬原則雙方在勞動合同中約定企業工資分配辦法有用人單位依法制定。主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。
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