産假是否參加年度考核要根據單位的相關規定。
事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分,事業單位工作人員休産假的時間在法定天數内,基礎性部分可全額發放,獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行;休假時間超出法定天數内的,基礎性部分按病假的相關規定,結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。
法律依據:
根據《女職工勞動保護特别規定》第八條規定,女職工産假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。
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