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如何設計合理的薪酬結構

知識 更新时间:2025-02-05 03:21:28

  合理的薪酬結構:

  1、公平性原則:這是設計薪酬體系和進行薪酬管理的首要原則,包括外部公平、内部公平和相對公平。

  2、競争性原則:企業核心人才的薪酬水平至少不應低于市場平均水平。

  3、激勵性原則:體現按勞按貢獻分配的原則。

  4、經濟性原則:受經濟性的制約,員工的薪酬水平,還應聯系員工的績效。

  5、合法性原則:符合國家的法律政策 。

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