首先應該先進行工傷認定,公司需要在事故發生一個月内申報,如果公司不申請,則工傷職工或其近親屬在一年内提出認定申請。
需要提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療證明等;如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力,應當再次向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請勞動能力鑒定。
再根據不同傷殘等級,獲得不同的補償。主要的補償是:醫藥費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工停職薪酬、夥食補助金、護理費等。
法律依據:
《工行保險條例》第四條,用人單位應當将參加工傷保險的有關情況在本單位内公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生産和職業病防治的法律法規,執行安全衛生規程和标準,預防工傷事故發生,避免和減少職業病危害。職工發生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
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