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崗位設置的基本原則是什麼94

知識 更新时间:2024-06-11 11:36:41

  主要考慮以下幾條原則:

  因事設崗原則。設置崗位既要着眼于企業現實,又要着眼于企業發展,應按照企業各部門職責範圍設定崗位。規範化原則。崗位名稱及職責範圍應規範。對腦力勞動崗位規範不宜過細,應強調創新。整分合原則。在企業組織整體規劃下應實現崗位的明确分工,又在分工基礎上有效地綜合,使各崗位職責明确又能上下左右之間同步協調,以發揮最大的企業效能。最少崗位數原則。既考慮到最大限度地節約人力成本,又要盡可能地縮短崗位之間信息傳遞時間,減少“濾波”效應,提高組織的戰鬥力和市場競争力。人事相宜的原則。根據崗位對人的素質要求,選聘相應的工作人員,并安置到合适的工作崗位上。

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