基本工資工人按照工人資格定:
随國民經濟增長:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。
工齡工資(含工齡):
随着工齡增長,每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
工作工資:
所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特别是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生産,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
【法律依據】
《勞動法》第四十九條規定,确定和調整最低工資标準應當綜合參考下列因素:(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生産率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。
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