1、公司的組織結構,以便了解應聘職位的前後左右關系;
2、公司的培訓機會,以便表現出自己好學的态度;
3、公司的升遷空間,能夠更多的了解自己職位的發展;
4、對自己的考核内容,明确自己的職責;
5、公司的薪酬、福利等。有些公司可能會比較敏感,自己根據實際情況判斷問或者不問。
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