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背調一般問什麼問題

知識 更新时间:2025-02-03 17:36:28

  背調查候選人以往的經曆(包括工作時間、崗位名稱、工作職責、教育經曆、在本單位是崗位變化、是否有被獎勵、處分和晉升的經曆、薪資水平、離職原因、他人的評價等。背景調查是以雇傭關系為前提,通過合法的調查途徑及調查方法,了解候選人(包含待入職人員及在職人員)的個人基礎信息、過往的工作背景、能力及工作表現,形成對被調查人員的綜合評價(如尋求第三方專業背景調查公司,則會形成對被調查人員的背景調查報告),是企業在用人環節中必不可少的招聘流程。

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