農信社面試主要是以結構化面試形式為主。
結構化面試:結構化面試是指面試的内容、形式、程序、評分标準及結果的合成與分析等構成要素,按統一制定的标準和要求進行的面試。根據對職位的分析,确定面試的測評要素,在每一個測評的維度上預先編制好面試題目并制定相應的評分标準,面試過程遵照一種客觀的評價程序,對被試者的表現進行數量化的分析,給出一種客觀的評價标準,不同的評價者使用相同的評價尺度,以保證判斷的公平合理性。
農信社從面試内容上來看,既測試考生的綜合分析能力、應變能力、人際交往能力,
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