在數字化時代，人才對于企業到底有多重要？可以說，專業性的人才是保持企業競争力的關鍵，是左右着企業未來發展的重要因素，随着數字化轉型趨勢的日益顯著，能夠了解數字化行情，掌握前沿技術的數字化人才越來越吃香，所以， 越來越多的企業開始關注人才的重要性。

但是對于大部分企業來說，不論基層還是中高層員工，普遍缺乏必要數字化能力，更别說頂尖的數字化人。以至于企業雖然有想要抓住數字化轉型的浪潮，實現企業的升級創新的想法，也換上了各種先進軟件，但都沒有很好地用起來，麥肯錫全球管理咨詢公司的一項調查佐證了這一判斷——導緻企業數字化轉型陷入困境的第一大因素是缺乏數字化轉型的組織能力和專業人才。所以，針對數字化人才培養的企業内訓就起到了非常重要的作用。

什麼是企業培訓呢？企業内訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。企業内訓是世界500普遍采用的一種培訓方式，為了能夠給企業提供源源不斷的高技能人才 ，像華為、騰訊這樣的名企還會建設企業大學，專門用于培訓所需人才。數字化企業培訓，顧名思義 ，也就是為企業培養用于數字化建設轉型的專項人才。

那麼，除了人才培養，企業内訓對于企業發展，還有什麼重要意義呢？

1、提高責任意識

通過内訓，可以讓員工更深刻地理解他們職能責任，明白企業與自己的切身利益相互挂鈎，有效激勵員工的積極性，當工作積極性提高，完成培訓後的員工更能勝任自己的崗位，有利于工作效率與質量的提升。

2.創造濃厚的企業氛圍

企業都希望可以擁有一個積極向上，充滿活力的文化氛圍，這樣的氛圍不僅能為員工創造非常不錯的辦公環境，同時也能推進企業文化和制度的傳遞與遵循。所以，通過企業内訓，可以打破企業内管理層與執行層之間的隔閡，讓各部門，各階層的管理與關系都能融會貫通，讓大家齊心合力，主動朝着一個方向努力，從而實現更多成長價值。

3.提高自身崗位技能

企業是不斷向前發展的，就需要加強每個員工技能，将員工辦公水平與質量提升到更高水平，并減少企業内部嚴重依賴他人完成基本工作任務的任何薄弱環節。企業内訓就是很好促進員工技能提升的過程，同時在一定程度上有激發員工競争意識的作用，讓員工産生崗位危機感。

4.促進企業創新升級

在企業培訓過程中，企業自身也在不斷地收獲與成長，不僅能夠及時發現發展過程中的不足之處，并針對問題及時針對下藥，同時嘗試新技術，新理念，促進企業創新升級發展。

雖然企業培訓有如此多的優勢，但是在企業培訓的過程中，還是會有許多不足的地方，具體表現在以下幾個方面：

1.企業培訓依舊實行傳統線下方式，效率較低容易走形式。

不少企業在做企業内訓時候，依舊習慣做成線下培訓模式，認為面對面培訓能夠更好保證效率與水平，但是當下工作節奏較快，參訓人員的時間會有沖突，所以培訓往往要求統一的培訓時間，就會影響一部分人的時間。

2. 培訓針對性較差，無法做到因材施教有效幫助能力提升

每個崗位需要培訓的技能是不同的，但是許多企業很難做到因材施教，導緻培訓内容沒有針對性，對員工的吸引力不夠大，能力幫助的價值也受到限制，最終讓培訓變成了形式主義。

3. 數字化培訓成本高，數字化人才培訓質量與效率較低

企業數字化轉型是當下及未來，企業發展重要的方向，但是對于一些企業無法承擔起高成本的線下培訓，又沒有不錯的線上培訓平台，容易讓企業培訓計劃停滞，很難實現數字化人才培養的目标。

4.員工培訓很測評，沒有系統合理的檢測方式檢驗培訓效果

傳統企業培訓還有一個很大的弊端，就是在員工參與過培訓以後，很難通過系統，專業，公平的方式檢測員工培訓效果，大多通過筆試，或者技能測試等方式，但到底是否因為内訓達到的效果則很難判斷。

針對以上這些問題，企業在進行内訓時候，就需要注意與規避，同時選擇一個低成本，高效率的培訓方式。網梯搭建的針對企業單位培訓解決方案——優訓課堂内訓班，能夠有效針對培訓經驗有限、培訓效果難預估、内容難規範，面授培訓難組織，工學矛盾難平衡等等難題，提供有效的解決辦法。

難題一：培訓成本有限，同時需要保證培訓效果和質量。

數字化培訓，合作模式更加靈活，同時0”技術投入方案可供選擇，有效降低企業培訓成本。同時資源強大的數字化培訓方式，能夠有效保障培訓質量。

難題二：在線培訓，員工配合度低，需要達到督學促學效果

數字化培訓能夠利用技術，進行人臉識别，有效督學促學，同時在線考試系統，能夠嚴格考核，通過大數據實現實時查詢，培訓效果一目了然。

難題三：個性化更突出，針對興趣選題不同任務與培訓模式

平台設置課程中心以及課程圖書館模式，有利于員工根據興趣選擇學習方式實現自我提升。所學習的網絡班級，還設有班級考核，培訓流程完整，且有系統的考核系統，等待員工通過獲得證書。

難題四：多種終端培訓平台，讓員工利用碎片化時間學習

在線平台讓學員終端覆蓋PC、APP、微信H5、微信小程序，能夠高效利用碎片化的時間，随時随地都能進行學習，同時實行直播培訓的形式，讓學員随時可以回看培訓内容。

為什麼我們更建議企業實行數字化培訓模式呢？不僅是因為數字化平台更加人性化，個性化，也是順應時下學習與培訓趨勢，符合現代人學習習慣。數字化時代已然來臨，怎樣利用數字化發展紅利，充分挖掘每一個員工的數字化潛力和價值，已成為所有企業必須面對的現實問題。

同時，數字化培訓模式，更加符合現代人的學習習慣，學習模式更加豐富多。在當下企業面對外部環境越發不确定的情況下，圍繞着“業務增長”的核心。當下，企業需要思考如何科學合理地開發培訓内容和學習模式，驗證培訓效果，數字化培訓也将更加符合培訓要求，選擇運用高效的企業内訓方案，将成為企業培訓未來發展新方向與新動力。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!