新人入職培訓費 很多一些企業或是公司，在招到新人後，第一關就是開始培訓内部的一些規章制度，以及相關的入職手續以及限制一類的。這其中可能會包含着培訓費，以及日後試用期的延長以及不過繼續培訓加長的問題，在通過後到工作後，進行扣工資等現象。關于這個，可以在面試的時候，如果有這一項行政人員一般會給提出來，需要多多考慮。
新人入職服裝，用品費用 一般到一些服務，或是稍正規的公司，都會有一些服裝上的要求；如一些銷售人員，服務人員，客服人員，特殊職位的人員等，都有相應的服裝統一規定。可能需要的是購買内部的服裝，或是從工資中扣發現象，價格大緻在三百元左右，也有高達五百元左右。若是出現超六百或是上千元的，這就不正常了。再者，使用裡面的一些用品，也是需要付費用的，且規定使用的，這個也不屬于正常制度；一般是免費提供的，建議在培訓未簽合同時多多考慮也觀察到的細節問題。
薪資發放 這個每一個工作人員，都需要考慮，也是必遇到的問題；不管多少，不管早晚，我們都需要拿到自己的薪資。可以在面試時，行政人員會提到可能每一個月有延遲或是到下個月發放的情況，還請多多考慮，是否要選擇他們。以及一些正常的作息時間，以及相關的扣款情況，再或是個人的一些突發事件，内部對于扣款項。
出差或外出培訓 有一些職務，一般出差居多，或是外出工作的機會比較多，關于出差報銷；以及外出培訓後，是否存在着有必須留職多久時間服務，若是離職是否有相應的扣款情況等。一般在簽合同時，都會有提到，或是需要本人簽字的單子，這個需要多留心查看。
公司福利待遇 面試時，可能因為職位的急需，或是你個人情況需要有一份收入穩定的工作；要求的薪水隻是工資，至于福利待遇全部包含在于，這樣的話，就等于把福利待遇折在薪水内部。在面談的時候，多加注意這一項，當然在簽合同時，也可以多看一下，多與行政人員溝通一下細節問題。
離職相關的注意 雖然很多人，找工作的目的是好好的工作，努力實現自己的價值。至于提到離職是對公司或此職位隻是一個起跳闆的作用。但請切記，很多人就是因這個小細節，工作不久後離職時，卻是扣了一個月的薪水不發放，或倒給金額現象，全部因為合同中存在的事項沒有看清楚。
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