1、認識結構化面試。結構化面試其實就在面試過程中,采用提問的形式,讓面試者限定的時間内審題、準備,又在限定的時間内答題的一種面試方式。而在面試過程中,有可能會出現一些比較刁難、比較尖銳的問題,或者會出現一些辨析題來回答。這很難考驗一個人的應變能力和分析能力;
2、學會總結分類,積累一些面試題目。雖然說結構化面試的題型是差不多,但是還會結合具體的工作崗位出一些特别的題目。這就需要多去積累,發現規律,積累一些萬能公式、萬能答案;
3、做好心理準備。成功是給有準備的人留着的。在準備
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