考核内容:根據崗位不同要求做不同的考核,并突現企業積極的價值導向的關鍵指标,包括工作業績,工作态度,評價。
考核方式:
對其廉潔奉公、遵章守記、尊重同事、關心下屬等素質的考查,是對幹部的基本要求,分數可以占一定比例;能否通過自己的創新能力而對企業經濟效益、 企業文化和社會 形象做出較大貢獻;對高層領導幹部要特别注重其思想能力、 協調能力,對中層幹部應強調 其具體操作技能,而其思想能力、協調能力、技術能力則應大體均衡。
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