1、晉升機制是指規定員工晉升的條件、方法與流程等的制度。
2、晉升是指企業員工由原來的崗位上升到另一個較高的崗位的過程。企業中最重要的資源是人才,人才的流失會給企業造成巨大的損失,包括重新招聘、培訓新員工接任工作等顯性成本,以及給在職員工造成離職恐慌之類的心理影響等隐性成本。根據調查,在衆多離職原因中,企業的晉升機制是否健全占了很大比重。現代社會的經濟人對晉升的關心多于對薪酬的注意。從某種程度上說,企業的晉升機制決定了員工是走還是留。因此,探讨建立良好的晉升機制以降低員工流失率具有重要的現實意義。
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