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勞動争議發生後解決途徑有哪些

知識 更新时间:2024-11-10 14:43:43

  勞動争議的解決途徑有:

  1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下,可以自行協商處理。

  2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動争議調解委員會申請調解。

  3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的,可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動争議調解委員會調解,或者本單位沒有勞動争議調解委員會的,勞動者可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。

  4、起訴。如果勞動者對勞動争議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。

  【法律依據】

  《勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動争議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則适用于仲裁和訴訟程序。

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