1、當領導問你對工作如何看的時候,大家一定不要心裡面慌張,你越慌張,領導越覺得你心裡面有鬼,越覺得你的工作肯定是有很多問題,這個時候你要非常正經的反問自己的領導,讓他對你的工作進行一個簡單的總結。
2、所謂的評價,千萬不要在領導問這個問題的時候進行自我評價,要把這個問題抛給自己的領導,首先把領導關注的事情告訴領導,你已經幹得很好啦,這個時候話鋒一轉,讓領導對你的工作進行一個整體的評價,并且在評價之前首先要謝謝你的領導對你的關心和關注。
3、當領導評價完了之後,這個時候還不要罷休,接下來讓領導給你下指示,對你工作提意見,用這樣的方式去回答自己的領導,才真正的能夠說到他的心坎裡面去。
4、如果領導接着再追問一些細節,這個時候自己就不要有任何托詞了,要如實的向領導彙報自己工作的實際情況,當然有一些有水分的地方,大家還是要規避的,也就是在這個問題上,不要搞得太實在了,至少要把面子給領導挂足了。
5、最後千萬不要在領導面前臭美一番,我當時跟領導開個玩笑也可以的,比如說,你看領導對我的工作這麼支持,能不能給我一個往上發展的機會?實際上用這種方式試探一下領導是如何打算重用,或者是培養自己的。
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