小王是一個小公司的銷售員，入職幾年後，喜歡上了公司的财務小美，兩人牽手成功。後來有一次，基于兩個人的關系，小王出差和招待客戶的費用報銷，和提成結算，就變得非常簡單。

後來有一次，老闆查賬，發現小王很多報銷的費用已經嚴重超标，提供的發票也是亂七八糟，非常不規範。還有，小美給小王結算的提成，客戶還沒确認收貨...

老闆非常生氣，一怒之下，把兩個人都辭退，并從此宣布禁止辦公室戀情。

在職場待久了的都知道，大多公司都有一個不成文的規定，禁止辦公室戀情。

之所以會有這樣的規則，都是因為過去很多企業，都吃過“辦公室戀情”的虧。

第一、老闆最忌諱的就是，由于辦公室戀情導緻的欺上瞞下，假公濟私，緻使企業利益受損。

特别是業務和财務等崗位，你說你們隻談戀愛，不會影響工作，但是作為老闆，真的可以放心嗎？瓜田李下，懷璧其罪，作為員工，必須要懂得避嫌。

第二、老闆還擔心，由于戀情問題引發的，工作效率低下，影響工作進度，兩個人剛開始的時候，熱情似火，眉來眼去，你侬我侬，如膠似漆，哪裡還有什麼心情工作？

第三、同在一個辦公室，但如果戀情一旦失敗，經曆過相愛相殺的兩個人，請問還能如何愉快一起工作？就算他們覺得能行，其他同事看着，也會覺得尴尬，影響他人。

第四、如果是正常戀愛還好，如果是婚外情，那就更危險了。

小李是一個銷售部門經理，公司最近來了一個實習生助理小梅，長得很漂亮。他情不自禁，給她很多的幫助。在績效考評上，也屢屢給她打A，還經常請小梅去吃飯。小梅初入職場，單純得像一張白紙，自然擋不住這辦公室。很快這兩人就堕入愛河，難以自拔。雖然他們極力掩飾，但辦公室所有人都看得出來。

但這個小李，沒有告訴小梅的是，他是已經有家室有孩子的人。終于，紙是包不住火的。

有一天，公司來了一個彪悍的女人，走進公司大喊大叫，看見小梅，馬上就是一巴掌，然後破口大罵，什麼小三，狐狸精,不要臉什麼...場面極其難看...

最後，公司隻好把小梅辭退，經理也降級為業務員，因為影響太大，公司信譽受損。

清官難斷家務事，企業沒有責任和義務去管員工的感情生活，但是如果員工因為感情，影響工作，影響企業形象，那就是大問題，不得不管。

一個企業的重心是工作盈利，而是不是談情說愛，企業一旦出現辦公室戀情，其他人也會紛紛模仿，那麼企業就會面臨更多麻煩。

所以一般企業，都會禁止辦公室戀情。

總結：

從個人角度來說，我倒是不建議，但也不反對辦公室戀情，愛情有時候說來就來，誰也無法控制。

有時候幸福來了，該把握還是要把握住。

現實中，我也遇到很多夫妻檔一起在一個辦公室工作，也能做得很好。

但是這個基本是低概率事件，企業隻管盈利，沒辦法控制員工感情發展走向。

因此，如果在職場辦公室，真遇到喜歡的人，我建議幾點：

1、前期還不穩定的情況，盡量避免暴露，不要有超越同事關系之間的舉動，不要讓同事知道你們的感情動态，避免引起議論和猜疑。

2、如果已經認定了對方，那就向公司領導坦白，說明情況，争取理解和包容，避免不必要的誤會。

3、不要帶着個人感情去工作，不管是不是男女朋友，所有流程嚴格按照公司要求進行，所有操作，都要保留單據證明。

4、如果公司明确禁止戀愛，那兩個人可以就自行商議，孰輕孰重，如果真愛對方，可以讓其中一個人離職，畢竟工作好找，真愛難尋，您說對嗎？

#辦公室戀情#

我是月光，十年職場老年，專注薪酬績效，MBTI職場性格分析

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