他們離開了家鄉，

來到陌生的城市蘇州，

開始人生的第一份工作。

人生的第一份工作，對我們有特殊的意義，

是我們夢想的開始，也是步入社會的門廊。

小編今天和大家分享一下在外拼搏的90後！

初出茅廬，缺乏社會經驗，

面對新的環境是否幽幽地感覺到了一絲迷茫？

在目前的藍領求職群體中，90後是藍領求職的主體人群。随着95後群體開始步入社會，藍領求職中95後的身影也開始顯現，藍領求職群體年輕化的趨勢越來越明顯。

進廠打工工資并不是很高，不過現在年輕人打工往往選擇進廠，他們普遍願意去環境好、規模大的廠區，而那些破舊的廠區或者工地、路邊小店，都不是大多數年輕人的選擇。為什麼工資不高這些打工的卻還偏偏要去呢，打工難道不是為了掙錢嗎？

下面我們來談一談90後初上職場展現出哪些個性化的求職特點和需求。

1、鐵飯碗不是我的菜

90後的個人興趣高高淩駕于發展空間和薪資水平之上，在他們眼中，“鐵飯碗”并沒什麼了不起。大多數90後希望有較高的生活質量，想在節假日和朋友集聚遊玩，為下周工作調整最佳狀态。

2、認清自己，用能力說話

90後并未像我們想象的那樣對自己的職業充滿了天馬行空的想法。相反，絕大多數90後對自己的職業生涯有着明确的要求和規劃。

3、興趣至上，跟随自己内心

相對“70後”、”80後”求職者追求工資、待遇和穩定性不同，“90後”求職者不願當“崗奴”。他們普遍認為工作不隻是簡單的獲取薪酬、滿足生計，重要的是滿足興趣與實現人生意義。

剛剛開始第一份工作的90後們，往往面臨着角色轉換、經濟壓力及心理壓力等多重壓力和困惑。所以對廠區各方面的了解是新藍領步入社會的一堂必修課，下面是小編以華碩廠區為例，總結的電子廠的優缺點，希望能為求職者帶來幫助。

1、廠區妹子比較多，想找女朋友，那就對了！

對于許多90後新藍領打工者來說，脫單并不容易，大家普遍缺乏交友渠道、收入低、休假少。華碩廠區幾萬人，這麼好的資源你要浪費？另外，工廠的妹子都比較單純，很少會存在欺騙的，比起外面社會上的女性，都不知道好多少倍。

2、提供吃住，減少生活壓力。

廠區食堂可以為員工提供品種繁多的工作餐，另外，廠區内提供住宿，宿舍區空調、洗衣機一應俱全。如果每個月花費500-700元錢租一個10-20平米的房間，需要花錢，時間久了會無力承擔。能提供住宿的企業有限，建議剛出來找工作的年輕人在經濟條件有限的情況下進廠，節約開支。

3、五百強企業，系統化學習。

各方面都比較正規，管理比較規範，福利好，待遇優厚，設施齊全。如果你剛出來上班，選擇華碩絕對是不錯的選擇。就算現在學不到什麼技術，但是畢竟還年輕嘛，以後能選擇的地方也會很多的。

1、信息閉塞

因為工廠是封閉的，一旦進入工廠，就無法接觸外面的世界。每天隻是上班加班，沒有時間去思考，沒有時間去接觸新的東西。員工同外界的信息溝通交流很少，大部分被手機、網絡所取代。

2、三班倒或兩班倒

工作會安排倒班。白班倒中班，中班倒夜班，夜班倒白班或白班夜班互相倒，這會使員工身體出現不适，尤其在轉班休息的時候，身體在适應另一個工作時間之前進行的一個短暫的休整，此期間身體素質、精神狀态、都會下降。

3、工作内容單一、枯燥

做流水線工作，一年如一日做着同樣的工作，到點吃飯、下班、睡覺，到日子領工資，生活簡單而麻木，這會使員工逐步喪失工作的激情。

1、要有吃苦耐勞的思想準備

初入職場不要老想着做不順就跳槽，哪個公司都有問題，哪個公司都有優點。浮躁是職場大忌，要幹得好，首先要沉下來，盡管現在不如意，要堅信隻要你踏實努力一定能夠有出路。

2、培養心理彈性，提高耐挫性

職場新人要努力培養自己的“心理彈性”，幫助自己适應初入職場的壓力，有意識的克服自身存在的缺點。

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