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勞動合同的形式要件有哪些

知識 更新时间:2024-10-21 02:11:27

  一、主體資格合法。勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。用人單位的主體資格合法;

  二、合同内容合法,不得違反法律、行政法規的強制性規定。

  三、當事人意思表示真實。

  四、合同訂立的形式合法。

  【法律依據】

  《勞動法》第十九條規定,勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;

  (二)工作内容;

  (三)勞動保護和勞動條件;

  (四)勞動報酬;

  (五)勞動紀律;

  (六)勞動合同終止的條件;

  (七)違反勞動合同的責任。

  勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他内容。

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