一、主體資格合法。勞動者必須是年滿16周歲、具備勞動權利能力和勞動行為能力的公民。用人單位的主體資格合法;
二、合同内容合法,不得違反法律、行政法規的強制性規定。
三、當事人意思表示真實。
四、合同訂立的形式合法。
【法律依據】
《勞動法》第十九條規定,勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下條款:(一)勞動合同期限;
(二)工作内容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外,當事人可以協商約定其他内容。
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