養老保險如果重複繳費以後，那麼規定是由哪一方來推出費用呢？如果自己的養老保險出現重複繳費，其實并沒有明确的規定哪一方優先退出費用，當然雙方應該是自行協商來解決，但是一旦出現重複繳費以後，對于自己社保關系的轉移會形成很大的麻煩和不必要的影響，所以說确實是需要退費以後，才能夠進行養老保險的正常轉移。

既然是沒有明确的規定，所以說雙方必須協商，那麼一般情況下就是說比較多的，常見的是轉入方來退出，因為轉出方，在你轉出社保關系的時候，他并不知道你的繳費處在一個重複繳費的現象，所以隻有轉入方才能夠清晰的了解到你的社保交費，出現了重複繳費的情形所以說，轉入方具有退出的這個義務和責任。

因為如果說你的社保待遇不能夠退出來。那麼你的社保關系是無法合并累積的，出現了重複繳費的部分是無法累積的，所以說必須首先退出費用之後才能夠正常的轉移累積，那麼這種情況下轉入房事有這樣的責任，當然我們根據轉入方的要求提供相應的卡号，寫出一個推出社保重複繳費的申請書，那麼基本上都可以正常的辦理，退出費用的申請。

在退出的過程中，我們隻會退出個人賬戶部分的費用，是不會退出單位給你交納的統籌賬戶部分的費用，那麼統籌賬戶的費用是無法退到自己的卡上，隻能是個人賬戶部分的費用。也就是說你每個月從工資當中扣除的這8%，比方說每個月是300塊錢，那麼你重複交納了兩個月，那麼就是600塊錢左右。

退出以後你的社保關系就可以正常的合并轉移了，在和平轉移以後，那麼你之前的累計繳費年限和今後的累計繳費，年限都可以合并累計計算，最終在将來辦理退休的過程中，自己會擁有一個最大化的繳費，年限，我們在更換工作單位的過程中，實際上都是需要正常的來轉移社保關系，一般情況下是不會出現重複交費的。

出現重複繳費的情形主要是，來源于你可能沒有及時的第一時間，跟原工作單位解除勞動合同，那麼這種情況下，即便你可能已經不在單位上班，但是由于你沒有解除勞動合同，所以說原工作單位依然給你承擔相應的社保待遇，因為畢竟是勞動合同關系的存續時間。但這種情況下，你又找到新的工作單位，并且和新的工作單位建立了勞動合同，那麼新的工作單位也給你正常承擔社保了。

這樣的話就會造成重複交費，那麼一旦重複繳費之後，對于自己的社保關系的轉移是會形成很大的麻煩，是無法正常進行轉移的，因為隻能夠退出這部分的重複繳費才能進行轉移，所以我們在離開工作單位以後，及時的和原工作單位中斷勞動合同關系，這個是非常重要的。

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