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認定工齡需要哪些材料

知識 更新时间:2025-01-28 00:50:04

  不作工齡計算的情況1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者,調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;2.經企業管理機關、企業行政方面調派國内外學習者,其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;3.因企業停工歇業或者破産,職工經企業管理機關調派到其他企業工作者,調派前後的工齡應連續計算;4.企業經轉讓、改組或者合并,原有職工仍留企業工作者,其轉讓、改組或者合并前後的工齡應連續計算;5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間,在6個月以内者,連續計算為本企業工齡;超過6個月病愈後,仍回原企業工作者,除超過6個月的期間不算工齡以外,其前後工齡應合并計算為連續工齡。

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